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在推进产业工人队伍建设改革中，山东省济宁市任城区锚定提升产业工人创新力，念好“推、带、赛、选、育、聚”六字经，着力培养壮大懂技术会创新的产业工人队伍。目前，该区高技能产业工人总量已达1.6万人。

思想引领、推优入党“推”一批。党工共建，全区企业工会组织发展到1026个，新业态新行业工会26个，工会会员突破13万人。通过组建劳模工匠宣讲团、开设“劳模工匠讲堂”等方式，大力宣传优秀产业工人先进事迹。

平台牵引、名师带徒“带”一批。积极推进高技能人才平台载体建设，建成国家博士后科研工作站、省博士后创新实践基地、齐鲁技能大师特色工作站6个，市级高技能人才培养示范基地、技能大师工作室、劳模工匠创新工作室44个，每年通过人才平台培育技能人才260多人。开展“名师带徒”活动，全区企业“师徒结对”450多对，发放“名师带徒”、创新创效奖励金90多万元。

揭榜攻关、技能竞赛“赛”一批。在企业广泛开展全员创新、“揭榜攻关”竞赛活动，去年以来共培育选树创新创效优秀企业、班组、职工、成果260多个。以“五小”竞赛活动为抓手，让创新触手可及、人人可为，每年1600多名产业工人在该竞赛中脱颖而出。大力开展以“我是状元”“运河工匠杯”为品牌的劳动和技能竞赛、创新创效竞赛22项，参与职工12000多人，选拔奖励优胜选手650多人。

打开通道、选树工匠“选”一批。已备案人才自主评价企业18家，3422名产业工人通过技能人才自主评价渠道取得职业技能等级证书。实施“技能兴任”工匠建设工程，建设运河工匠学院，实施百名工匠培育行动和“运河工匠”选树活动，已培育全国技术能手1人、泰山产业技能领军人才1人、齐鲁首席技师、山东省技术能手27人、济宁市首席技师、技术能手25人、“齐鲁工匠”“济宁工匠”“运河工匠”82人。

产教融合、智汇任城“育”一批。全区5所技工学校、15家优秀企业加入济宁市技工教育集团，校企共建实训基地、共育技能人才。大力开展“金蓝领”技师培训，去年以来培训“金蓝领”技师151人。积极开展“运河之都·智汇任城—名校人才直通车”引才行动，开展“产业矩阵式”精准引才。开展“名校人才直通车”校园招聘、“人才夜市”、“直播带岗”等活动80余场，引进重点产业紧缺人才110人、青年人才2879人。

“双十行动”、上下联动“聚”一批。明确了区产改联席会议21个成员单位、参与单位提升产业工人创新力 “十项任务”，广泛开展提升产业工人创新力“十有”企业创建活动，引导企业做好工匠宣讲、导师带徒、揭榜攻关、技能培训、技能竞赛、产教融合、全员创新、保障激励等，推进企业产改工作具体化、项目化、实效化。 

（山东工人报 庞玉强）